随着信息化程度的不断提高，越来越多的中小企业开始使用人力资源管理信息系统（HRIS），将日常工作中的人力资源任务通过自动化的流程来实现。这不仅有助于帮助HR为员工提供更好的体验，也减少了很多手动和重复性的任务，从而节省了时间。
如今的数字化时代，企业内部的HR数字化需要越做越深入了，再不使用HRIS可能就要落后于时代的脚步。本篇文章着重从企业使用HRIS的好处和HRIS的特点进行分析，希望帮助企业做出更明智决策。
Zoho People 是一款功能完善的HR管理工具，功能覆盖人力资源日常管理工作内容；并且具备丰富的企业服务经验，为各行各业的企业提供了人力资源管理帮助~
进行绩效评估和评估您的员工队伍是使员工能够超越自我的关键。但是，在一年中手动跟踪多个绩效指标并多次审查员工并不总是可持续的。这就是为什么采用自动化和简化整个过程的绩效管理系统至关重要的原因。
选择一款合适的绩效管理系统可以让企业掌握业绩目标，接收实时绩效反馈，为企业管理提供强有力的帮助。在绩效管理系统的选择上应该考虑系统易用性以及企业绩效管理的实际需求。
HRIS 帮助组织收集、保存、分析和报告有关人员及其工作的信息。 人力资源信息系统标准化人力资源任务和流程，同时确保记录保存和报告的准确性。
通过结合人力资源和信息技术，HRIS 帮助组织跟踪、存储和管理人力资源信息。此文中，Zoho将详细介绍在组织中都有谁使用 HRIS 以及它如何发挥作用：
SAP 提供了一个 HRIS 解决方案，可以在您的组织中自动执行 HR 操作。部分SAP HRIS 的主要关注领域包括员工体验管理、核心人力资源和工资单、人才管理和人力资源分析。
使用适当的 HRIS 可以为您的组织带来无数好处。它有可能改善组织中的人员管理流程。以下是 HRIS 可以帮助您的组织的一些不同方式：
人力资源系统，也称为HR软件，是一种技术解决方案，旨在简化端到端的人力资源运营，并提供确保员工顺利工作所需的所有必要工具。
通过人力资源管理信息系统（HRIS），提高员工和求职者对于公司的情感联系，会自然而然地提高企业的雇主品牌。
员工可以方便地标记其出勤情况和工作时间，经理人员也可以及时了解员工的工作情况，适时给与指导。如果有的部门需要轮班的话，人力资源管理信息系统（HRIS）也能帮助安排灵活的轮班计划，无缝地协调部门内员工的工作时间表。