我们都知道，人力资源部门的工作不仅仅是招聘人才，还包括管理员工信息、管理公司考勤、处理员工薪资与福利、衡量员工绩效等等。我们曾多次提到，无论公司、企业规模大小，按需选择一款适合自身的HR软件，可以帮助许多任务和活动实现自动化，将会很大程度的降低公司运营成本，这也是为什么要让人力资源自动化的原因。
人力资源管理系统（HRM）可以通过自学习管理系统（LMS）帮助员工学习和发展。通过电脑和智能手机参加培训，得到提高和进步。也可以帮助企业对目标和业务模式清晰化，从而实现与之对应的人员考核和激励。
随着全球化进程的加速，越来越多的教育机构开始注重国际化的合作与发展。这对人力资源管理系统提出了更高的要求，人力资源管理的复杂性和重要性愈发凸显。针对这些问题，Zoho People人力资源管理系统提供了全面而有效的解决方案。
在全球化的商业环境中，跨国团队分散在不同的地理位置，跨越多个时区，涉及多种文化和语言。对于人力资源管理者来说，这是一个挑战，也是一次机遇。在本文中，我们将探讨在管理跨国团队时需要考虑的关键因素，并介绍一款简单好用的人力资源管理系统——Zoho People。
随着人口老龄化加剧、慢性病患者增多以及公众对健康需求的日益增长，医疗机构的管理日益重要。一款好的人力资源管理系统能够助力医疗机构优化人员管理、提高运营效率，进而提升医疗服务质量。本篇文章将探讨适合医疗行业的HRMS特点，并为您介绍Zoho People人力资源管理系统如何帮助医疗企业实现高效人力资源管理。
本文将介绍Zoho People、Workday、ADP等10款国内外顶尖的人力资源管理系统，帮助企业选择一款合适的软件。
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HRMS，通常简称为人力资源管理系统，是一个软件应用程序，使人力资源专业人士来自动所有必要的人力资源业务，包括入职培训，人才管理，绩效考核，考勤跟踪等。
人力资源管理软件Zoho People提供了所需的所有人力资源工具，以使人力资源操作变得尽可能简单和有效，从而使你可以专注于员工的创造性需求。
市面上的HR管理系统那么多，难免选的眼花缭乱。我们的建议是，就根据你们自己的需求来，满足自身需求的，才是最好的。当然价格页得考虑。如果HRMS与你的组织需求不一致，则会妨碍有效的HR管理。跟着下面的步骤去选一款HR产品，一般不会出错：